Ürünlerin ötesinde

SAPA olarak Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (ÇKA) söz konusu olduğunda uzun vadeli hedefimiz toplumumuzun aynası olmaktır.

Kapsayıcı bir çalışma kültürü yaratma hedefimiz doğrultusunda, uygulamalarımızı taramak, kurum içi farkındalığı artırmak ve İK'larımızı ve liderlerimizi eğitmek için özel bir ÇKA Çalışma Grubu etrafında organize edilmiş güçlü bir eylem planımız bulunmaktadır.

Ayrıca, 2025 yılına kadar yeni işe alımlarımızın %50'sinin kadın olması ve aynı yıl kadın çalışan oranının %27'ye ulaşması olmak üzere toplumsal cinsiyet ile ilgili iki hedefimiz var. Odağımız, yapı ve inşaat sektöründe cinsiyet çeşitliliğinin en zayıf olduğu birimler olan operasyon ve satış olacak.

Bu, hepimizin yapı ve inşaat pazarını eğitme ve kadınların bu işte erkekler kadar yetenekli olduklarını gösterme sorumluluğuna sahip olduğumuz anlamına geliyor. Toplumsal cinsiyet bilincine sahip bir pazar için ortaklarımızla el ele çalışmamız gerektiğine işaret ediyor.

Çeşitlilik aynı zamanda etnik köken ve ulusal menşe ile de ilgilidir. SAPA bünyesinde, 2021 yılında çalışanlarımız 62 farklı milletten oluşan bir mozaiği temsil ediyordu. Ve bizim için, tüm nesiller arasında işbirliğini teşvik eden bir işyeri olmak da bir önceliktir. Bu nedenle giderek daha fazla çırak ve stajyeri işimize entegre etmeye odaklanıyoruz.