Produkter

För SAPA är det viktigt med mångfald, inkludering och tillhörighet. Detta är något vi strävar efter och har tydliga uppsatta mål kring.

För att uppnå vår ambition att skapa en inkluderande arbetskultur, har vi en dedikerad DIB-arbetsgrupp för att se över våra rutiner, öka intern medvetenhet och utbilda våra HR:chefer och ledare.

Vi har också mål att 50 % av våra nyanställda ska vara kvinnor 2025 samt att 27 % ska vara kvinnliga anställda samma år¹. Vårt fokus kommer att ligga på verksamhet och försäljning, där könsmångfalden är den svagaste delen inom bygg- och anläggningssektorn. Detta vill vi självklart ändra på.

Det betyder att vi alla har ansvar att utbilda bygg- och anläggningsmarknaden och visa hur kvinnor är lika kapabla som män att utföra jobbet. Det innebär att arbeta hand i hand med våra partners mot en genusmedveten och inkluderande marknad.

Mångfald handlar även om etnicitet och nationellt ursprung. På SAPA representerade våra anställda 2021 en blandning av 61 olika nationaliteter. För oss är det också en prioritet att vara en arbetsplats som främjar samarbete mellan alla generationer: det är därför vi lägger stort fokus på att integrera fler och fler lärlingar och praktikanter.