Chez SAPA, nous souhaitons devenir le miroir de notre société en terme de diversité, d’inclusion et d’appartenance. Nous avons pour ambition de créer une culture de travail inclusive en planifiant une action forte grâce à notre groupe de travail dédié. Nous analysons nos pratiques, accélérons la sensibilisation interne et formons nos RH et dirigeants.
En matière de genre, nous nous sommes fixés deux objectifs d’ici 2025 :
- 27% de nos employés seront des femmes
- 50% de nos nouveaux employés seront des femmes
Certaines activités sont plus concernées par cette disparité dans le secteur du bâtiment et de la construction, comme les opérations et les ventes, et une attention particulière est accordée à ces services,
Nous pouvons montrer la voie quant à l’inclusion des femmes dans nos métiers. Nous devons travailler main dans la main avec nos partenaires vers un secteur sensible aux questions de genre.
La diversité en terme d'origine ethnique et de nationalité.
En 2021, 61 nationalités étaient représentées au sein de notre entreprise. Un environnement de travail favorisant la collaboration entre toutes les origines, ethnicités et générations est une priorité. Nous veillons particulièrement à l’intégration d’apprentis et de stagiaires.
Peu importe le continent sur lequel nous nous trouvons, notre code de conduite reste le même, comme les droits de nos employés.
Nous oeuvrons pour des principes de liberté d’association et de négociation collective, de conditions de travail décentes, de droit à la vie privée, de sécurité ou encore d’accès à la santé, et luttons contre les discriminations et toutes formes de harcèlement.
Nous pensons qu'être éco-responsable, c'est voir le monde au-delà quatre murs, en agissant dès aujourd'hui. C'est pour cette raison que nous allons au-delà d'un des matériaux le plus bas carbone au monde, pour travailler de manière le plus éco-responsable possible. SAPA a une approche holistique, et agit dans trois domaines :
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